استعدادها در استخدام و استخدام
استعدادها در استخدام و استخدام. استعدادها در پیش بینی عملکرد شغلی کسی 4 برابر دقیق تر از مهارت و دانش او هستند. با این وجود ، استعدادهای فردی آخرین مواردی است که در تصمیم گیری استخدام در نظر گرفته می شود ، در صورت وجود. این نیست که کارفرمایان نمی خواهند این ویژگی ها را قبل از تصمیم گیری در مورد استخدام نشان دهند ، بلکه آنها فقط نمی دانند چگونه. یا حداقل ، آنها نمی دانند که چگونه استعدادها را به روش دقیق و دقیق انجام دهند و روند استخدام را کند نکنند.
و ما می فهمیم ، رمزگشایی از اینکه آیا کسی می تواند در میان تغییر مثبت بماند ، یک بازیکن تیم مشترک باشد یا در یک مهلت مقرر اعدام کند ، هنگام خواندن رزومه یا انجام مصاحبه غیرممکن است! یک امتحان شغلی - قرار دادن یک نامزد شغلی در یک نقش برای مدت زمان محدود برای دریافت ایده ای درباره عملکرد آنها در حین کار - می تواند یک کار عالی در پیش بینی اینکه آیا کسی استعداد موفقیت در یک نقش را دارد یا نه انجام دهد ، اما شما همچنین باید واقع بین باشید. این فقط پایدار نیست - و نه کارآمد! - قبل از تصمیم گیری در مورد استخدام ، تک تک متقاضیان کار را برای یک یا دو هفته به محاکمه یک شغل برسانیم.
بهترین مرکز استعدادیابی در شیراز,
برترین موسسه خلاقیت شیراز,
مراکز خلاقیت کودکان در شیراز,
مرکز استعدادیابی کودکان در شیراز,
بهترین کارگاه خلاقیت کودکان در شیراز,
موسسه هوش و خلاقیت در شهر شیراز,
مرکز استعداد یابی بزرگسالان در شیراز,
برترین موسسه خلاقیت در شهر شیراز,
بهترین مراکز استعدادیابی در ایران,
کارگاه خلاقیت کودکان در شیراز,
بهترین مرکز استعداد یابی کودکان در شیراز,
ادرس کلاس خلاقیت در شیراز,
مراکز خلاقیت کودکان در شیراز,
موسسه هوش و خلاقیت در شهر شیراز,
لیست کارگاههای مادر و کودک شیراز,
بهترین مراکز کشف استعداد کودکان,
بهترین مهد کودک معالی آباد شیراز,
مرکز استعدادیابی کودکان در شیراز,
نمایندگی خلاقیت کودکان,
موسسه خلاقیت در کودکان در شیراز,
اولین و برترین موسسه خلاقیت شیراز,
انواع مراکز خلاقیت کودکان در شیراز,
مرکز استعدادیابی کودکان در شیراز,